来源：江苏法制报

　　“接待群众、化解矛盾，并非动动嘴皮子、坐坐办公室那么简单，而是一门融合了智慧、担当、责任和耐心的艺术。”近1个小时的接访结束后，公诉部门青年干警小张在当天的日志中这样写道。

　　近年来，扬中市检察院高度重视年轻干警的成长，积极搭台子、结对子、压担子，奏响青年干警成长的三部曲。

　　搭台子

　　2013年以来，扬中市检察院陆续招录和选调干警24人，目前35周岁以下的青年干警占比43.8%，青年干警的队伍越来越壮大，为检察事业注入了源源不断的新鲜血液。

　　“青年同志要干出事业，必须首先加强自身修养，塑造人格品质。”每年新招录干警上班的第一天，该院副检察长张正祥都要为他们上好入职第一课，并结合谈心谈话、典型教育等方式，逐步培育检察职业精神。

　　为了让新同志尽快融入检察工作，提升综合技能，该院结合干警各自特点，积极搭建平台。2015年，出台了《扬中市人民检察院青年干警轮流接访工作制度》，每周安排1名35岁以下青年干警接待来访人员。“每次接访就像一场考试，事先必须熟悉检察业务知识，接待过程中能学到许多工作技能。”多次参与接访的小徐深有感触。3年多来，青年干警累计接访当事人152人次，得到接访对象的认可。

　　2013年，该院成立以青年干警为主体的“江洲法学社”，广泛开展研讨沙龙、座谈交流、课题研究等活动42次，共承担省教育厅、镇江市法学会、镇江市社科联等课题13项，相关研究成果获镇江市级以上奖励20余次。年轻人对检察文化建设兴趣满满，该院连续7年坚持开展“每月书评”“廉文荐读”等活动，汇编成册的《含英咀华》一书，每一页都闪耀着年轻人的智慧。

　　该院还注册成立扬中检察知心姐姐法律服务社，每年组织青年干警开展法制讲座、普法宣传、结对帮扶等活动30余次。控申科小景在自己的工作日志中写道：帮助了别人，自己的内心也得到了升华，我们用行动，践行着“立检为公、执法为民”。

　　结对子

　　司法办案是检察机关的主责主业。为了让青年干警在办案中尽快成长成才，该院在全省检察系统较早推行职业导师和“AB岗”交流制度。　　公诉科干警小陆对这项制度深有感触：“记得以前，面对一摞摞厚厚的案卷材料，不知如何下手，思绪万千，却又如乱麻一般找不到案件切入口，真想有盏指路明灯，带我一起拨开云雾。”

　　职业导师和“AB岗”交流制度彻底消除了年轻同志的顾虑。自2013年起，该院要求年轻干警在完成好本职(A岗)工作的同时，根据干警个人特长和意愿，可跨部门（B岗）进行实践锻炼的工作模式。同时为年轻干警选任了多名职业导师，有效进行检察业务的“传帮带”，5年多来，累计有92对职业导师和干警互选结对，实现司法经验顺利传承。在职业导师的悉心指导下，一批“门外汉”“办案小白”熟悉了办案流程，具备了独立办案能力，正逐步成长为检察业务的“多面手”。

　　压担子

　　有为才能有位。在青年干警的培养、使用上，扬中市检察院党组始终坚持精细管理、精心培养，根据工作“压担子”，大批青年检察干警脱颖而出。

　　加大青年干警培养，对德才兼备、实绩突出、干警认可的优秀青年检察官大胆任用。2103年以来，共有16名30岁出头的青年检察官在竞职演讲、民主测评、组织考察等一系列环节中脱颖而出，走上中层岗位。

　　良好的竞争机制，极大地激发了青年干警的工作热情。在去年2月份召开的2017年度检察工作会议上，受表彰、嘉奖的青年干警占到总人数的77.8%。

　　与此同时，伴随着司法责任制改革，该院制定了办案绩效考核细则，完善了精细化考评细则，每位检察官、检察辅助人员都建立办案细化表格，根据实绩进行打分，干多干少、干好干坏不一样，分数差距很明显，一年的实绩清清楚楚展现。在年底绩效发放上，一档、二档不按论资排辈或者“分蛋糕”原则发放，实实在在根据工作质效来，这也激发了青年干警创先争优的动力。

　　“这份年底成绩单就是期末大考，像一只无形的皮鞭，鞭策自己不断努力前行，不敢有丝毫的松懈，只有平时足够努力才能考出好成绩。”侦查监督科干警小黄说。